İş Topluluğu
Lütfen bilgilerinizi eksiksiz doldurarak bize iletin.
Size daha iyi hizmet verebilmemiz için bizimle görüşlerinizi paylaşabilir, çözüm ortaklığı için yazabilirsiniz.
Kullanıcı Sözleşmesi
1. Giriş
Bu Kullanıcı Sözleşmesi ("Sözleşme"),
parttimepersonel.com web sitesinin (“Site”) kullanımına ilişkin koşulları ve
kuralları belirlemektedir. Sözleşmenin amacı; Site üzerinden sunulan
hizmetlerden yararlanırken kullanıcıların uyması gereken şartları, tarafların
hak ve yükümlülüklerini ve hizmetin kapsamını açıklamaktır. Siteye erişen, göz
atan veya herhangi bir şekilde kullanan herkes, bu Sözleşme’yi okumayı ve
hükümlerine bağlı kalmayı kabul etmiş sayılır. Eğer bu şartları kabul
etmiyorsanız, Site’yi kullanmamalı veya üyelik oluşturmamalısınız.
2. Taraflar ve Tanımlar
Şirket (Hizmet Sağlayıcı): parttimepersonel.com web
sitesini işleten WEBLİKYA YAZILIM firmasıdır. Şirket, ALTINKALE MAH.
4517 SK. NO: 191 DÖŞEMEALTI/ANTALYA adresinde mukimdir. ÜÇKAPILAR Vergi
Dairesi’ne kayıtlı olup vergi numarası 5280861667’dir ve iletişim
telefonu 0850 840 0712’dir. İşbu Sözleşme’de "Şirket"
olarak anılacaktır.
Kullanıcı: Site’ye üye olan veya Site’yi herhangi bir
şekilde ziyaret eden, kullanan tüm gerçek veya tüzel kişileri ifade eder. İşbu
Sözleşme’de "Kullanıcı" olarak anılacaktır.
Site (Platform): parttimepersonel.com alan adı
ve bu alan adına bağlı alt alan adlarından oluşan çevrimiçi platformu ifade
eder. İşbu Sözleşme’de "Site" veya "Platform"
olarak anılacaktır.
Taraflar, bu Sözleşme’de birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
Sözleşme’nin onaylanması: Kullanıcı, üyelik kaydı
sırasında elektronik ortamda Sözleşme’yi onaylayarak bu metindeki tüm şartları
kabul eder. Sözleşme, Kullanıcı tarafından elektronik ortamda onaylandığı anda
yürürlüğe girer ve Taraflarca feshedilmediği veya Sözleşme’de belirtilen haller
gerçekleşmediği sürece yürürlükte kalmaya devam eder.
3. Hizmet Tanımı
parttimepersonel.com, iş arayanlarla işverenleri bir
araya getiren bir dijital platformdur. Platform üzerinde kullanıcılar, yarı
zamanlı veya esnek çalışma modeliyle iş ilanları oluşturabilir, bu ilanlara
başvuru yapabilir ve iletişim kurabilirler. Hizmetler kapsamında,
işveren konumundaki kullanıcılar eleman ihtiyaçlarını Site’de ilan edebilir; iş
arayan kullanıcılar ise kendi özgeçmiş bilgilerini sunarak ilanlara
başvurabilir veya profil oluşturabilir. Site, kullanıcılar arasında iletişim ve
etkileşim kurulmasına olanak sağlayan bir aracıdır. Platform, yalnızca
ilanların yayınlanması ve tarafların buluşması için aracılık yapar; iş akdi
kurulması, mülakat, işe alım süreçleri ve benzeri konular kullanıcıların kendi
sorumluluğundadır.
4. Üyelik ve Kullanım Şartları
• Üyelik Oluşturma: Site’yi aktif şekilde kullanmak ve ilan yayınlamak veya başvuruda bulunmak için üye olmak gerekmektedir. Üyelik oluştururken kullanıcıdan güncel, eksiksiz ve doğru bilgiler talep edilir. Kullanıcı, kayıt esnasında sağladığı tüm bilgilerin doğru ve kendisine ait olduğunu beyan eder. Aksi halde doğabilecek her türlü sorumluluk kullanıcıya aittir.
• Yaş Sınırı ve Ehliyet: Site’ye üye olabilmek için 18 yaşından büyük olmak ve Türk Medeni Kanunu’na göre hukuki ehliyete sahip olmak gerekmektedir. 18 yaşından küçük kişilerin veya hukuki ehliyeti kısıtlı olanların Site’yi kullanmasına izin verilmez. Bir tüzel kişi adına kayıt yapılacaksa, o tüzel kişiyi temsile yetkili kişinin işlemi gerçekleştirmesi gerekir.
• Hesap Güvenliği: Kullanıcı, üyelik hesabının güvenliğinden ve gizliliğinden sorumludur. Şifre bilgilerinin korunması ve üçüncü kişilerle paylaşılmaması kullanıcıya ait bir yükümlülüktür. Hesabınızın izinsiz kullanıldığını veya güvenliğinin tehlikeye girdiğini düşünüyorsanız, derhal Site’ye bildirmeniz gerekmektedir. Kullanıcı kendi hesabı üzerinden gerçekleşen tüm işlemlerin sorumluluğunu kabul eder.
• Tek Hesap ve Devredilemezlik: Her kullanıcı Site üzerinde yalnızca bir hesap oluşturabilir. Hesaplar kişiye özeldir; üyelik hesabı bir başka kişiye devredilemez, ödünç verilemez veya ticari bir şekilde satılamaz. Birden fazla hesap açılması veya hesabın başkasına kullandırılması tespit edilirse, Şirket ilgili hesapları askıya alma veya kapatma hakkına sahiptir.
• Kullanım Kuralları: Kullanıcı, Site’yi hukuka, Sözleşme şartlarına ve ahlak kurallarına uygun amaçlarla kullanmayı kabul eder. Yanıltıcı, hileli, üçüncü tarafların haklarını ihlal eden veya kanunlara aykırı içerik oluşturmak, ilan vermek ya da mesaj göndermek kesinlikle yasaktır. Kullanıcı, Site’nin işleyişini aksatacak (ör. spam, virüs, yoğun sunucu isteği gibi) herhangi bir faaliyette bulunmayacağını taahhüt eder.
• İletişim ve Bildirimler: Kullanıcı, üyelik sırasında sağladığı e-posta adresi ve diğer iletişim bilgilerinin, Sözleşme kapsamında yapılacak bildirimler için kullanılacağını kabul eder. Şirket, gerekli gördüğü durumlarda kullanıcılara e-posta, SMS veya uygulama içi bildirimler yoluyla bilgilendirme yapabilir. Kullanıcı, iletişim bilgilerini güncel tutmakla yükümlüdür.
5. Hak ve Yükümlülükler
Kullanıcının Hak ve Yükümlülükleri
• Doğru Bilgi Sağlama: Kullanıcı, üyelik veya Site üzerindeki herhangi bir işlem için talep edilen bilgileri eksiksiz ve gerçeğe uygun şekilde sağlamakla yükümlüdür. Bilgilerde değişiklik olması halinde, kullanıcı profilini güncellemek veya Şirket’e bildirmek kullanıcının sorumluluğundadır.
• Hukuka Uygun Faaliyet: Kullanıcı, Site’yi kullanırken yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere uymakla yükümlüdür. Site üzerinde paylaşılan ilan, profil bilgisi, mesaj ve diğer içeriklerin yasalara ve genel ahlak kurallarına uygun olması kullanıcının sorumluluğundadır. Üçüncü şahısların telif, marka, kişilik hakları gibi haklarını ihlal eden veya yasalara aykırı içeriklerden kullanıcı sorumludur.
• İçerik Sorumluluğu: Kullanıcı tarafından Site’ye eklenen her türlü ilan, yorum, mesaj, görsel ve diğer içeriklerin sorumluluğu ilgili kullanıcıya aittir. Şirket, kullanıcılar tarafından sağlanan içeriklerin doğruluğunu, güvenliğini veya hukuka uygunluğunu garanti etmez. Kullanıcı, sağladığı içeriklerin yanlış, yanıltıcı veya üçüncü taraflara zarar verici olmadığını taahhüt eder.
• Ücretler ve Ödemeler: Site’nin bazı hizmetleri ücretli ise (örneğin öne çıkarılmış ilan verme, reklam hizmetleri vb.), kullanıcı ilgili ücretlendirme bilgilerini kabul ederek bu hizmetlerden yararlanabilir. Kullanıcı, ücretli hizmetleri kullanması durumunda belirtilen ücretleri zamanında ve eksiksiz ödemeyi kabul eder. Ödeme işlemlerine ilişkin sahtekârlık veya yetkisiz kullanım durumlarında hukuki ve cezai sorumluluk kullanıcıya aittir.
• Destek Alma: Kullanıcı, Site’nin kullanımıyla ilgili karşılaştığı sorunlar veya sorular için Şirket’in sağladığı destek kanallarını (e-posta, telefon, destek formu vb.) kullanabilir ve bilgi alabilir. Kullanıcı, iletişim kurarken kaba, tehditkâr veya uygunsuz bir dil kullanmamayı kabul eder.
Şirketin (Platformun) Hak ve Yükümlülükleri
• Hizmet Sürekliliği: Şirket, Site’nin sürekli ve güvenli biçimde çalışması için makul çabayı gösterir. Bakım, güncelleme veya teknik aksaklıklar nedeniyle hizmetlerde kesinti yaşanması halinde, kesintiyi en kısa sürede gidermeye çalışacaktır. Şirket, önceden haber vermek kaydıyla Site’nin çalışmasını geçici bir süre durdurabilir veya hizmetlerde değişiklik yapabilir.
• İçerik Denetimi ve Yayından Kaldırma: Şirket, kullanıcılar tarafından Site’ye yüklenen içerikleri izleyebilir ve Sözleşme’ye veya yasalara aykırı olduğunu tespit ettiği içerikleri haber vermeksizin düzenleyebilir, yayından kaldırabilir veya ilgili kullanıcıların hesabını askıya alabilir. Ancak Şirket, tüm içerikleri önceden kontrol etme yükümlülüğü altında değildir; kullanıcıların paylaşımları üzerindeki sorumluluğu kendilerine aittir.
• Kullanıcı Verilerinin Korunması: Şirket, kullanıcıya ait kişisel verileri korumakla ve gizliliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu kapsamda, veri güvenliği için sektör standartlarında tedbirler alınır (detaylar Gizlilik başlığında açıklanmıştır). Şirket, kullanıcı verilerini izinsiz üçüncü kişilerle paylaşmamakla ve KVKK’ya uygun şekilde işlemekle sorumludur.
• Değişiklik ve Güncelleme Hakkı: Şirket, bu Sözleşme hükümlerinde tek taraflı olarak değişiklik yapma hakkını saklı tutar (bkz. Sözleşme Değişiklikleri ve Yürürlük maddesi). Ayrıca, Site’nin içeriklerini, tasarımını, sunduğu hizmetleri ve üyelik yapısını önceden bildirimde bulunarak veya bulunmadan değiştirebilir, yeni özellikler ekleyebilir veya mevcut özellikleri kaldırabilir.
• Yasal İşbirliği: Şirket, resmi makamlarca usulüne uygun talep gelmesi halinde, kullanıcıların bilgilerini ve Site üzerinde gerçekleşen faaliyetlere dair kayıtları ilgili makamlarla paylaşma hakkına sahiptir. Ayrıca, kullanıcıların Sözleşme’yi veya yasaları ihlal etmesi durumunda, gerekli gördüğü tedbirleri alma ve yasal yollara başvurma hakkını saklı tutar.
6. İçerik Kullanımı ve Fikri Mülkiyet
• Kullanıcı İçeriklerinin Lisansı: Kullanıcıların Site’ye yükledikleri ilan, profil bilgileri, özgeçmiş, fotoğraf, yorum gibi tüm içerikler için kullanıcı, Şirket’e bu içerikleri hizmetin amaçları doğrultusunda kullanmak, sergilemek, çoğaltmak, dağıtmak ve gerektiğinde tanıtım materyallerinde yer vermek üzere dünya çapında, telifsiz, alt lisans verilebilir, devredilebilir ve münhasır olmayan bir kullanım hakkı (lisans) verdiğini kabul eder. Bu lisans, kullanıcının içeriği Site’den kaldırması veya üyeliğini sonlandırması sonrasında makul bir süreye kadar, ilgili içeriğin yedekleme veya yasal gereklilikler nedeniyle sistemlerde tutulmasını da kapsar.
• İçeriklerin Hukuka Uygunluğu: Kullanıcı, Site’ye yüklediği tüm içeriklerin kendisine ait olduğunu veya gerekli yasal izinleri aldığını, üçüncü tarafların hiçbir hakkını (telif hakkı, marka, gizlilik, kişilik hakları vb.) ihlal etmediğini beyan ve taahhüt eder. Üçüncü kişiler tarafından kullanıcı içeriklerine yönelik yapılan talepler veya iddialar karşısında sorumluluk tamamen ilgili kullanıcıya aittir. Şirket, bu tür iddialar karşısında gerektiğinde kullanıcı bilgilerini paylaşma ve içerikleri yayından kaldırma hakkına sahiptir.
• Platformun Fikri Mülkiyet Hakları: Site’nin tasarımı, yazılımı, logosu, marka adı (parttimepersonel.com), veritabanı ve bunlara ilişkin tüm fikri ve sınai mülkiyet hakları Şirket’e aittir veya Şirket tarafından lisanslanmıştır. Sözleşme kapsamında kullanıcıya, Site’yi ve hizmetlerini kişisel kullanım amacıyla sınırlı, devredilemez ve münhasır olmayan bir kullanım izni verilir. Bu Sözleşme’de yer alan hiçbir hüküm, Site’ye ait fikri mülkiyet haklarının veya menfaatlerinin kullanıcıya devredildiği şeklinde yorumlanamaz.
• İzinsiz Kullanım Yasağı: Kullanıcı, Site’ye ait içerikleri, bilgileri, görselleri veya kodları izinsiz olarak kopyalayamaz, çoğaltamaz, yayınlayamaz, başka sitelerde veya mecralarda kullanamaz. Platformda sunulan içeriğin tamamı veya bir kısmı, Şirket’in yazılı izni olmadan farklı bir ortamda ticari veya kişisel amaçlı olarak kullanılamaz. Aksi halde, kullanıcının üyeliğinin sonlandırılması ve yasal yollara başvurulması dahil olmak üzere gerekli işlemler yapılabilir.
• Üçüncü Taraf İçerikleri: Site üzerinden erişilen üçüncü taraf web siteleri veya hizmetlere ait içerikler ilgili üçüncü tarafların sorumluluğundadır ve bunlara ilişkin fikri mülkiyet hakları korunmaktadır. Kullanıcı, Site üzerinden link verilen ya da yönlendirilen diğer içerikleri kullanırken ilgili sitelerin kendi kullanım şartlarına ve gizlilik politikalarına tabi olduğunu kabul eder. Şirket, üçüncü taraf içeriklerinden veya web sitelerinden kaynaklanan ihlallerden veya zararlardan sorumlu değildir.
7. Gizlilik ve Kişisel Verilerin Korunması
Kullanıcıların kişisel verilerinin gizliliğinin korunması, Şirket için önemlidir. Şirket, kullanıcıların paylaştığı ad, soyad, iletişim bilgileri, özgeçmiş bilgileri gibi kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak işleyecek, saklayacak ve koruyacaktır.
• Veri İşleme Amaçları: Toplanan kişisel veriler; Platform hizmetlerinin sunulabilmesi, iş ilanlarının yayımlanması ve başvuruların yönetilmesi, kullanıcı hesaplarının oluşturulması ve doğrulanması, kullanıcılarla iletişim kurulması, hizmetlerin iyileştirilmesi ve gerektiğinde pazarlama/iletişim faaliyetlerinde kullanılabilmesi amacıyla işlenebilir. Kullanıcı, Site’yi kullanarak veya üye olarak, kişisel verilerinin bu amaçlar doğrultusunda işlenmesine rıza göstermektedir.
• Veri Paylaşımı: Şirket, kullanıcıların kişisel verilerini üçüncü taraflara kullanıcının izni olmaksızın aktarmayacaktır, zorunlu yasal haller veya hizmetin ifası için gerekli durumlar dışında paylaşım yapılmayacaktır. Örneğin, bir iş başvurusu sürecinde işveren ile iş arayan kullanıcının belirli verileri (iletişim bilgileri, özgeçmiş gibi) karşılıklı rıza ve amacın gereği olarak paylaşılabilir. Ayrıca, yasal mercilerden usulüne uygun talep gelmesi halinde yürürlükteki yasalar uyarınca ilgili kullanıcı verileri paylaşılabilir.
• Güvenlik: Şirket, kullanıcı verilerinin güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli teknik ve idari önlemleri almaktadır. Veri güvenliği protokolleri, şifreleme teknikleri ve erişim kontrolleri gibi yöntemlerle, kullanıcı bilgileri yetkisiz erişim, ifşa veya değişikliğe karşı korunur. Ancak internet ortamının doğası gereği, %100 güvenlik garanti edilememektedir; kullanıcılar da kendi cihazları ve hesap bilgileri güvenliği konusunda gerekli özeni göstermelidir.
• Gizlilik Politikası ve Aydınlatma Metni: Şirket, KVKK uyarınca kullanıcıları kişisel veri işleme faaliyetleri hakkında bilgilendirmek amacıyla bir Gizlilik Politikası ve/veya Aydınlatma Metni hazırlamıştır. Bu belge, hangi verilerin toplandığı, işleme amaçları, hukuki dayanaklar, veri saklama süreleri ve kullanıcı hakları (erişim, düzeltme, silme, itiraz vb.) gibi konularda detaylı bilgi içermektedir. Kullanıcılar, Site üzerinde ilgili sayfadan Gizlilik Politikası/Aydınlatma Metni’ne ulaşarak bilgi edinmelidir. Kullanıcı, Site’yi kullanmaya devam ederek bu politika ve metinde belirtilen uygulamaları kabul etmiş sayılır.
• Çerezler (Cookies): Site, kullanıcı deneyimini iyileştirmek ve hizmetleri özelleştirmek amacıyla çerezler kullanabilir. Çerezler ve benzeri teknolojiler yoluyla toplanan veriler de KVKK ve ilgili mevzuat kapsamında korunmaktadır. Çerez kullanımına ilişkin detaylar, Site’nin çerez politikasında açıklanacaktır. Kullanıcılar tarayıcı ayarlarından çerezleri yönetebilir; ancak çerezlerin engellenmesi halinde Site’nin bazı işlevlerinin kısıtlanabileceğini kabul ederler.
8. Sorumluluk Reddi ve Sınırlamalar
• Platform Aracılık Rolü: parttimepersonel.com, kullanıcıların kendi aralarındaki etkileşimlerine olanak sağlayan bir aracıdır. Şirket, işveren ve iş arayan arasındaki iletişimin veya olası iş anlaşmalarının bir tarafı değildir. Platform üzerinde yayınlanan ilanların içeriği, doğruluğu ve güncelliği tamamen ilanı veren kullanıcıların sorumluluğundadır. Şirket, kullanıcılar arasında doğabilecek anlaşmazlıklar, iş görüşmeleri, işe alım kararları veya iş akdi koşullarından sorumlu tutulamaz.
• Garanti Vermeme: Şirket, Site’de sunulan hizmetlerin kesintisiz, hatasız veya belli bir amaca uygun olacağına dair açık veya zımni herhangi bir garanti vermez. Site’deki iş ilanlarının veya aday profillerinin belli bir sonucu (örneğin işin mutlaka bulunması veya çalışanın beklentileri karşılaması) doğuracağı garanti edilmez. Platform “olduğu gibi” ve “mümkün olduğu sürece” hizmet sunmaktadır; teknik arızalar, bakım çalışmaları veya üçüncü taraflardan kaynaklanan kesintiler nedeniyle hizmetlerde aksamalar olabilir.
• Dolaylı Zararlar: Şirket, kullanıcıların Site’yi kullanması nedeniyle uğrayabileceği dolaylı, arızi, özel veya cezai zararlar (kar kaybı, itibar kaybı, veri kaybı, iş kesintisi vb. dahil) için sorumluluk kabul etmez. Şirket’in sorumluluğu, kanunen müsaade edilen azami ölçüyle sınırlıdır. Bazı durumlarda, Şirket’in sorumluluğu hiçbir şekilde doğmayabilir; örneğin, kullanıcıların iş görüşmeleri sırasında yapacağı masraflar veya taraflar arasındaki anlaşmazlıklardan kaynaklanan zararlar Şirket’in sorumluluk alanı dışındadır.
• Kullanıcı İhlalleri: Kullanıcının Sözleşme şartlarına veya yasalara aykırı faaliyetlerinden dolayı üçüncü kişilere veya Şirket’e vereceği zararlardan münhasıran kullanıcı sorumludur. Kullanıcının hukuka aykırı fiilleri neticesinde üçüncü tarafların talepleriyle karşılaşılması durumunda, bu taleplerden doğan tazminat ve masraflar kullanıcıya rücu edilir. Şirket, kullanıcının Sözleşme’ye aykırı kullanımından dolayı doğrudan bir zarara uğrarsa, kullanıcı bu zararı tazmin etmeyi kabul eder.
• Yer Sağlayıcı Sorumluluğu: Şirket, 5651 sayılı İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi Kanunu kapsamında “yer sağlayıcı” sıfatıyla hareket etmektedir. Bu çerçevede, kullanıcılar tarafından sağlanan içerikler nedeniyle Şirket’in hukuki sorumluluğu, anılan kanunda belirtilen şartlarla sınırlıdır. Şirket, hukuka aykırı içerikleri haber alması durumunda yayından kaldırmak için gerekli işlemleri yapacaktır; ancak önceden tüm içerikleri denetleme yükümlülüğü bulunmamaktadır.
• Mücbir Sebepler: Doğal afetler, salgın hastalıklar, savaş, terör eylemleri, altyapı ve internet arızaları, elektrik kesintileri, devlet müdahaleleri gibi Şirket’in kontrolü dışında gelişen ve yükümlülüklerini yerine getirmesini engelleyen mücbir sebepler durumunda, Şirket’in Sözleşme’den doğan yükümlülükleri askıya alınır. Bu süre zarfında Taraflar herhangi bir tazminat talebinde bulunamaz. Mücbir sebep ortadan kalktıktan sonra, Sözleşme hükümlerinin ifasına devam edilecektir.
9. Fesih ve Hesap Kapatma
• Kullanıcı Tarafından Fesih (Hesap Kapatma): Kullanıcı, dilediği zaman üyelik hesabını sona erdirebilir ve Site’yi kullanmayı bırakabilir. Hesap kapatma işlemi, Site’nin sunduğu hesap silme özelliği kullanılarak veya Şirket’e yazılı bildirimde bulunularak gerçekleştirilebilir. Hesabın kapatılmasıyla birlikte kullanıcının profil bilgileri, ilanları ve içerikleri platformdan kaldırılabilir veya anonim hale getirilebilir. Ancak, kullanıcı tarafından paylaşılan içeriklerin bazıları (örn. başka kullanıcılar tarafından kopyalanmış veya alıntılanmış bilgiler) kullanıcının talebine rağmen tamamen silinemeyebilir. Kullanıcı, fesih sonrasında dahi, fesih öncesinde gerçekleştirdiği işlemler ve yükümlülükler (ör. açık iş başvuruları, aktif sözleşmeler, üçüncü şahıslara karşı sorumluluklar) bakımından sorumluluğunun devam edebileceğini kabul eder.
• Şirket Tarafından Fesih: Şirket, kullanıcının Sözleşme şartlarını ihlal ettiğini tespit ederse veya gerekli gördüğü diğer hallerde (uzun süreli atıl hesaplar, sahte profil tespiti, yasal zorunluluklar vb. dahil) kullanıcının üyeliğini geçici veya kalıcı olarak durdurma, askıya alma veya tamamen silme hakkına sahiptir. Şirket, mümkün olan hallerde fesih veya askı durumunu kullanıcıya bildirebilir ancak ağır ihlal durumlarında önceden bildirim yapmadan da gerekli aksiyonu alabilir. Şirket tarafından hesabı feshedilen veya kapatılan kullanıcı, Site’yi tekrar kullanmak isterse Şirket’in onayını almak zorundadır ve Şirket bu onayı verme veya vermeme hakkını saklı tutar.
10. Sözleşme Değişiklikleri ve Yürürlük
Şirket, işbu Sözleşme hükümlerinde tek taraflı değişiklik
yapma veya güncelleme yapma hakkını saklı tutar. Sözleşme’de yapılacak
değişiklikler, Site üzerinden güncellenmiş sözleşmenin yayınlanması veya gerek
görüldüğü takdirde kullanıcılara bildirim yapılması ile yürürlüğe girer.
Güncellenen Sözleşme, Site’de yayınlandığı tarihte geçerli olur.
Kullanıcılar, bu değişikliklerden haberdar olmak amacıyla
Sözleşme’yi periyodik olarak gözden geçirmekle yükümlüdür. Değişiklik
sonrasında Site’yi kullanmaya devam eden kullanıcılar, güncellenen şartları
kabul etmiş sayılır. Kullanıcı, değişiklikleri kabul etmediği takdirde
üyeliğini sona erdirme ve Site’yi kullanmama hakkına sahiptir.
İşbu Sözleşme, kullanıcı tarafından elektronik ortamda
onaylandığı tarihte yürürlüğe girer ve kullanıcı üyeliği devam ettiği sürece
yürürlükte kalır. Sözleşme’nin en son güncellenme tarihi: [Tarih].
(Şirket, gerektiğinde bu bölüme güncelleme tarihini ekleyecektir.)
11. Yetkili Mahkeme ve Uygulanacak Hukuk
İşbu Sözleşme’den kaynaklanabilecek tüm uyuşmazlıklarda Türkiye
Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır. Sözleşme’nin yorumlanması ve
uygulanmasında ortaya çıkabilecek ihtilafların çözümünde Antalya Mahkemeleri
ve İcra Daireleri münhasır yetkili kılınmıştır.
Taraflar, işbu Sözleşme’den doğabilecek her türlü ihtilafın
çözümünde öncelikle iyi niyet çerçevesinde uzlaşma yoluna gideceklerini,
uzlaşma sağlanamaması halinde belirtilen yargı mercilerinin yetkisini peşinen
kabul ettiklerini beyan ederler.
Şirket İletişim Bilgileri: Yukarıda belirtilen şirket
iletişim bilgileri (adres, telefon) üzerinden veya Site’de yer alan İletişim
sayfasındaki form aracılığıyla Şirket’e ulaşabilirsiniz. Her türlü soru, talep
ve geri bildirimleriniz için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyiniz.
Kullanıcı, işbu Sözleşme hükümlerini okuduğunu, anladığını
ve tüm koşulları kabul ettiğini beyan eder. Bu Sözleşme, kullanıcı üyeliği
süresince geçerlidir ve kullanıcı Site’yi kullandığı müddetçe Taraflar arasında
hüküm ifade edecektir.